有编制和没编制的差距,同个单位待遇差几千!同工同酬能实现吗?

原标题:有编制和没编制的差距,同个单位待遇差几千!同工同酬能实现吗?

我国事业单位一直都是会有编外的人员存在,主要是需要做的工作很多,光靠单位本身编制的员工是做不完的,所以需要招聘不少的外包人员来帮忙工作。这些人都是没有编制的,一般都是和第三方的劳务派遣公司签订合同的。

有编制和没编制的差距,同个单位待遇差几千!同工同酬能实现吗?

待遇差距大,同工不同酬

事业单位的工资待遇是当地的财政负责发放的,而没编制临时工的工资是由签订合同的第三方公司来提供的,他们的待遇和福利都是和正式工有非常大的差距,有的地方可能就是一两千的工资,和正式员工的工资差距可能有好几千块。

正式工和临时工的升值涨薪差距也是非常的大,正式工的工资是两年一涨,职级五年一涨,中间还会有一些不定期的调整,而临时工的话,基本上是可以放弃升职加薪的念头的,基本不太可能有大的增长。而且临时工永远都是临时工,不会有转正的那天,而事业单位的正式员工是会稳步晋升的。

有编制和没编制的差距,同个单位待遇差几千!同工同酬能实现吗?

同工同酬不可能会实现

编外的临时工门槛要比正式员工低很多,正式工要通过考试的层层选拔,而临时工只需要通过招聘面试即可入职。如果就这样能达到同工同酬的话,是对正式员工的不公平,以后也会导致没人再去考试,直接去当非编制的员工就行。同工不同酬,是对正式工权益保护,如果想要得到相同的待遇,还是通过考试进去事业单位,是最好的办法。

有编制和没有编制的员工要实现同工同酬是不可能,临时工也不是长久之计,想要有发展和完善的福利待遇,还是通过考试进入单位才是最好的方法。

你对于有无编制的同工不同酬,有什么看法呢?你觉得这个合理吗?

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