设置干部作风建设“双马奖”、促工会经费合法合规使用管理……最新廉情资讯来了!

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设置干部作风建设“双马奖”、促工会经费合法合规使用管理……最新廉情资讯来了!

内江市市中区:拧紧工会经费使用管理“安全阀”

为进一步加强基层工会财务管理,统一规范工会财务行为,市中区聚焦机关工会经费、工会联合会专项经费财务管理混乱、未进行专款专账管理,侵占挪用工会联合会专项经费或巧立名目套取工会联合会专项经费发放津补贴、奖金、福利等6个方面的问题,在全区范围内开展了为期3个月的专项治理行动。同时,市中区纪委监委联合区财政局、区总工会、区审计局组成联合督查组,以专项审计、明察暗访等方式对各级各部门自查清理、整改落实情况进行再监督,及时发现并纠正自查自纠不认真、不彻底,问题整改不到位等问题,进一步推动基层工会组织落实落细作风建设主体责任,确保工会经费的合法合规使用。截至目前,已对12个镇街、7个区级部门、区工业经济开发区进行督查,针对督查中发现的下派干部存在双边领取工会福利等问题,已要求清退违规领取工会福利,并督促相关单位对相关人员及时开展了集体廉政谈话。

此次专项治理行动,既督促全区各级工会落实落了作风建设主体责任,保障职工福利,又持续释放了正风肃纪强烈信号,有效防止基层工会违纪违规问题的发生,确保了工会经费合法合规使用,切实维护了广大职工群众的合法权益。

达州市渠县:设置干部作风建设“双马奖”

“骏马奖”肯定工作成绩、弘扬担当有为,“海马奖”警醒批评鞭策、倒逼干部作为。在近日召开的渠县第十三届纪委六次全会上,县投资促进中心、县生态环境局、天星街道、李渡镇等4个单位负责人捧得“骏马奖”,满面荣光。县市场监管局、报恩乡等2个单位负责人收获“海马奖”,快步走下了领奖台。

这是渠县颁出的首届作风建设“双马奖”。该县于2020年5月启动“双马奖”评选工作,并制定下发《渠县作风建设“双马奖”认定办法》,共五章十五条,对做得好的个人或单位评选为“骏马奖”,反之,认定为“海马奖”。

谈及设置“双马奖”的初衷,渠县纪委监委负责人介绍,旨在大力弘扬“勇于担当、马上就办”的作风,在推进项目工程、民生实事建设、关系群众利益以及履行法定职责等事项中,鞭策不作为之人、激励有作为之人,科学有效提升基层治理效能。

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“双马奖”评定不设名额限制,每年认定一次。评选为“骏马奖”的单位及个人,予以通报表扬。评选为“海马奖”的单位及个人除了进行通报曝光外,还将取消该年度评优评先资格,予以绩效扣分,并由县委县政府督查室对其跟进督查督办、督促整改,问题切实整改到位后,可申请“摘帽”。

广元市苍溪县:靶向治心病 “ 掉队 ”干部变“ 赶超 ”干部

为解开受处分党员干部的“心结”,苍溪县纪委监委制定回访教育工作方案,重点明确“访受处分人本人问思想动态变化,访教育帮带人问谈心谈话情况,访所在党组织问工作实绩、改正错误情况,访干部群众问情况反映、表现评价”“四访四问”回访程序,对不同类型对象量身定制回访方案并确定1名纪检监察干部为帮带责任人,每月建立回访教育台账、动态更新受访人个人廉政档案,为考核考察干部提供参考;探索以同类问题组织相关受处分人员,分批次集中开展“以案五说”,有力提升回访效果。对思想上还没有想通的受处分人员开展疏导式谈话,对被处分后工作作风懈怠的开展警醒式谈话,对能及时调整心态吸取教训积极工作的开展鼓励式谈话,对提出合理诉求的开展关怀式谈话,让不同的干部思想上的问题得到解决;根据回访对象思想状况、现实表现和工作实绩,按“好、较好、一般、较差”四个档次作出公正客观评价,对表现突出的将其综合评定作为评优评先、职级职务晋升的重要参考依据。

“刚受到处分时,感觉压力很大、无所适从,是你们真诚帮我消除顾虑,重拾信心,现在我彻底通泰了!”近日,面对县纪委监委干部的回访,苍溪县陵江镇红旗桥村支部书记陈某坦率地道。截至目前,全县开展回访教育50余人次,督促所在单位党组织建立完善相关制度机制13项,重新起用“掉队干部”5人。

来源:广元市纪委监委/内江市纪委监委/达州市纪委监委

编辑:李香霖

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