全省监所单位、司法局迅速部署推进查纠整改环节各项工作(二)

原标题:全省监所单位、司法局迅速部署推进查纠整改环节各项工作(二)

全国、全省、全系统第一批政法队伍教育整顿工作推进会先后召开,全省监所单位和市县司法局高度重视,第一时间传达会议精神、谋划落实举措,迅速召开本单位队伍教育整顿推进会,安排部署查纠整改环节任务。

雷马屏监狱

把好“四关”答好查纠整改“开考”卷

一是把好 “统筹关”,答好“谋划部署”卷。成立15个工作专班,11个专项工作组,制定查纠整改环节顽瘴痼疾专项治理1个总方案,细化制定17个专项工作子方案,结合本单位实际细化“七查”具体举措。二是把好 “宣传关”,答好“思想发动”卷。召开党委理论中心组(扩大)会,传达学习中央、省委和省厅工作推进会精神;召开支部书记会议,开展谈心谈话和自查报告填报培训;召开全狱民警政策宣讲会,向每一名民警讲清“自查从宽、被查从严”等政策。三是把好 “查摆关”,答好“问题收集”卷。组织民警职工代表、离退休老干部、执法监督员、民警家属等召开座谈会,与民警家属签订《家庭助廉承诺书》402份;在会见大厅、食堂、门户网站、微信公众号等设立举报电话、举报邮箱、举报信箱;与峨眉山市纪委监委、公安局、行政审批局联动,全面摸排了解民警八小时外违纪违法行为线索和经商办企业情况。四是把好 “维稳关”,答好“风险防控”卷。开展民警思想动态分析,综合研判民警队伍中存在的风险点,并针对性开展教育引导。举办心理辅导讲座,及时缓解民警的压力。

宜宾监狱

设立“办案中心”高标准办理减假暂案件

一是探索建立五级办案体系。提出“民警办案、分队负责、监区主评、中心主审、监狱呈报”的20字办案宗旨;监区联合生卫、教育、矫治评估等科室对罪犯进行综合评定,严把案件“入口关”;办案中心集中办案,查找案卷“漏洞”,审查案卷规范性、完备性和合法性。二是坚持“一审、二查、三组卷、四协调”。一审证据,重点审查证据的合法性、真实性、关联性;二查程序和查法律适用;三组减刑假释卷、诉讼案卷、检察案卷;四协调省监狱管理局、人民检察院、人民法院及社区等单位,做好相关工作。三是实行“资格审核、案件办理、分案审查、档案整理”运行模式。明确执行标准,做到办案时间、进度、标准、程序及执法文书“五统一”;明确制度标准,通过建立民警案件办理责任制、案件证据审查制度、办案效能管理制度、案件通报制度、案件点评制度等“五项制度”,将办案制度贯穿到案件启动至案件终结全过程;明确考评标准,对办理的案件进行评查,对办案数量指标考核,实行“一月一考评”。

省成都戒毒康复所

以“三三式工作法”助推自查自纠落地落实

一是开好“三个会”,确保政策宣讲到位。通过召开队伍教育整顿推进会、政策宣讲会、支部学习讨论会,讲明组织态度,讲清政策界限,讲透“主动与被动不一样”,引导干警打开心结,敞开心扉。二是把握“三个度”,确保谈心谈话到位。提前制定谈话提纲,统一制发谈话记录,明确“谈什么”“怎么谈”等重要内容,明之以法,晓之以理,动之以情,做到谈心谈话有力度、有深度、有温度,帮助干警放下包袱、轻装上阵。三是找准“三个点”,确保自纠落实到位。以找准“病灶”为切入点,以检视“病因”为着力点,以解决“病根”为落脚点,分类施策、对症下药、靶向治疗,教育干警摆脱固化思维、懈怠情绪和麻痹思想,达到自我净化、自我革新、自我提升的目的。

眉山市司法局

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以“三个做实”一体推进社区矫正、行政审批(许可)问题专项治理

一是做实“2+7”组织架构。同步成立2个市级和7个区县级社区矫正、行政审批问题专项治理工作组,均由党委(党组)书记负总责,分管领导具体牵头,精干力量和业务骨干全面实施,做实两级领导责任。二是做实“7+81”“3+14”治理内容。重点围绕案件评查反馈的问题、工作管理中发现的问题和多方征求的意见建议,召开专题党委会和专项治理工作会,梳理明确社区矫正在调查评估、接收入矫等7个方面共81项治理内容,行政审批(许可)在年度检查考核等3个方面共14项治理内容。三是做实“3+4”查纠举措。明确问题查纠、集中整治、总结提升三个查纠步骤,分阶段逐层推进专项治理任务。明确思想发动、全面自查、交叉评查、销号整治四项举措,确保两项自选专项问题治全治实治透。

宜宾市司法局

突出“三个准”打好查纠整改起步仗。

一是突出方向“准”。严格按照市委和省厅要求,“条块结合”制定全市司法行政系统查纠整改环节工作方案,确保查纠整改方向准;依据《全国第一批政法队伍教育整顿工作指引》制定《个人自查事项报告表》,在全员填报的基础上,特别针对试点工作中梳理出的人事任免、装备财务、社矫监管等重点领域、高风险岗位扎实开展自查自纠“回头看”。二是突出督查“准”。与市法院、检察院联合开展针对“司法掮客”等顽瘴痼疾整治的督查检查。三是突出融合“准”。将市局在试点工作中制定的《机关内部轮岗制度》《整治违规从事营利活动暂行规定》等22项工作制度,深化运用到此次查纠整改工作中,优化升级“宜宾司法智能预警平台”及法检离任工作人员从事法律执业信息共享平台,积极探索查纠整改创新实践,建立健全长效机制。

北川县司法局

以“三个全面”深化岗位风险防控。

一是全面梳理排查岗位风险点。开展岗位风险排查“回头看”,自上而下再次梳理司法所、局机关各部门重要权力运行事项、岗位职责、岗位风险点、风险等级、防控措施等,紧盯财务、人事等重点岗位开展风险排查,共排查一级风险岗位8个、二级风险岗位7个,发放《岗位风险点告知书》28份。二是全面完善岗位风险防控机制。根据排查出的风险点、评估出的重大风险及认定的制度流程短板,有针对性地制定《岗位风险排查及防控措施清单》,并对县局现行的岗位风险防控工作体系、内控管理制度进行修订完善。三是全面推行岗位风险防控积分制。对每位干警确定100分的廉政基准分,量化加扣分事项,对先进个人和股室进行加分,对系统内督查发现问题、群众举报问题、纪委监委发现问题进行扣分。扣分超过3次或分值低于90分,将对干部进行谈话、处理或报纪委监委处理的情况纳入考核,年终考核评优选先时优先考虑分数高的干警。

恩阳区司法局

以“三强化”推进查纠整改。

一是强化统筹谋划。出台查纠整改实施方案和谈心谈话、顽瘴痼疾专项整治、自查、排查、核查、整治等专项工作方案,将本单位顽瘴痼疾细化为20具体表现和任务,向社会公布接受监督。二是强化宣传发动。在局机关和基层司法所设置公告栏,张贴省指导组进驻公告及政策标语,突出法纪高压态势和政策指引;集中学习《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》和“自查从宽、被查从严”政策,开展第一轮谈心谈话57人次,有序组织个人自查事项填报工作。三是强化机制保障。从政治部、法治审查与监督股、公共法律服务管理股、社区矫正执法大队等部门,抽调10人充实到线索排查、核查、处置3个专班,建立健全线索收集工作规则、线索研判工作制度、排查核查处置工作流程、线索档案移交工作制度、査纠整改环节保密制度、线索查办档案管理制度、线索专班人员工作纪律等相关制度机制,确保问题线索依法依规处置。

编辑:胡芳

校核:荣飞

审核:郑涛、申薇薇

来源:厅教育整顿办、厅人事警务处,雷马屏监狱、宜宾监狱,省成都戒毒康复所,眉山市、宜宾市、北川县、恩阳区司法局

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